Как правильно оформить увольнение после отпуска?

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Пдскажите пожалуйста. Сотрудник отгулял отпуск за период с1.06.2013 по 1.06.2014. (отпуск с 15.05.2014 по 11.062014). 11.06.2014 пришел и написал заявление на увольнение с 12.06.2014 в связи с уходом в армию. Можно ли оформить приказ (и все документы) на увольнение посленим днем отпуска, т.е.11.06.2014? Будет ли это правильно?

  Люба здравствуйте. День увольнения считается рабочим днем.  (ст. 77 ТК РФ). Значит за этот день вы должны ему выплатить заработную плату.
• 12, 13, 14, 15 июня выходные дни. Каким же тогда числом оформлять увольнение?Заявление написано от 11.06
• Цитата: 12, 13, 14, 15 июня выходные дни. Каким же тогда числом оформлять увольнение?Заявление написано от 11.06

  Смотрите что нашла:
  
  Ситуация: как оформить увольнение сотрудника, который призван на военную службу (направлен на альтернативную гражданскую службу)Увольнение оформите приказом на основании повестки военкомата.Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). А сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, должен предъявить предписание военкомата для убытия к месту службы (п. 2 ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ).Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов. На основании повестки (предписания) издайте приказ о прекращении трудового договора.Организация может по собственному выбору:использовать унифицированную форму приказа № Т-8, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.После этого под подпись ознакомьте сотрудника с приказом и внесите запись об увольнении в его трудовую книжку (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).Внимание: призыв на военные сборы сотрудников, находящихся в запасе, не является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Если уволить сотрудника на этом основании, суд может восстановить его на работе.
  
  Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  
  Он вам принес повестку ?
• Заявление написано последним днем отпуска. Просит уволить с 12 числа. т.е. 12 числа он уже не должен придти на работу и днем увольнение считается 11 число (как раз последний день отпуска)? или я чего то непонимаю?)
• Цитата: Заявление написано последним днем отпуска. Просит уволить с 12 числа. т.е. 12 числа он уже не должен придти на работу и днем увольнение считается 11 число (как раз последний день отпуска)? или я чего то непонимаю?)

  12 праздник Люба. Последний день работы сотрудника, который попадает, например, на выходные, переносится на ближайший рабочий день, следующий за выходными. И именно в этот день сотрудник будет уволен одновременно с расторжением трудового договора. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ. То есть тогда в трудовой книжке у вас должна стоять дата увольнения  16 июня. Мне так кажется.
• А на основании повестки получается можно и 11 числом уволить? Что то уже совсем запуталась( И если заявление переписать, то все документы можно оформить 11 числом?
• Цитата: А на основании повестки получается можно и 11 числом уволить? Что то уже совсем запуталась( И если заявление переписать, то все документы можно оформить 11 числом?

  Да и я о том же. Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Повестку он вам предоставил ?
• Цитата: Повестку он вам предоставил ?

  
  Да, повестка есть. И заявление можно переписать если нужно. Мне с датой бы определиться.
• Цитата: Цитата: Повестку он вам предоставил ?Да, повестка есть. И заявление можно переписать если нужно. Мне с датой бы определиться.

  Повестка есть, срок увольнения по договоренности. Вот и увольняйте 16 июня. Все у вас будет правильно. Пришел в последний день отпуска, написал заявления, сразу после праздника уволили.
• Спасибо!